■ 头条评论
□ 梁 萍
日前，财政部发出通知，将如住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴等已经实行货币化改革、并按月按标准发放或支付的部分福利补贴，纳入职工工资总额，而不再纳入职工福利费管理。
看完《通知》的全文，我总算松了一口气。因为事情并非如部分媒体在转载该消息时所给出的惊人标题。原来，并非是将把所有职工福利补助纳入工资总额，只是部分福利补贴而已。更为重要的是，此次计入工资总额的这些补贴，可能不是更多一般职工所已享受到了的。
即使这次被计入工资总额的福利补贴之项目不多，即使被“影响”到的是少数职工，但其也应当是一笔不可小视的数目。相对于过去，职工整体的工资总和增大了。这会不会让相关统计部门，向全民欣喜，甚至兴奋地发出人均工资收入增加了的信息呢？若如此，人均工资恐又“被增长”。事实是，职工实际拿到手而装进荷包的钱，并无多大变化，有部分人收入还不及以往。
当然，职工人均工资会一下子增加，也意味着职工的最低工资保障数字将同步增长。塞翁失马，“因祸得福”！然而，政府会据此而做新调整吗？同时，企业会愿意执行新调整吗？
另外，工资收入达到了所规定的个税征收起点，这是要纳税的。我并不反对向国家纳税，因为税收取之于民而用之于民，纳税是件很光荣的事。所以，我愿意纳税。不过，个税起征点却一直是个争论不休的话题。当然，绝大部分人是认为目前的起征点太低了，而应适当地提高一些。这还是过去的“民声”。现在部分福利补贴计入工资后，缴税的职工就会增多了，个税起征点再不提高就说不过去了。
然而，一些企业过去就在工资上大做文章，“帮”职工逃税。当然，这不是“老总”们力所能求的。因为纳税的主体的既得利益者是企业管理者群体，一切都是他们在操作，对于“老总”们是难伤毫毛的，睁只眼闭只眼由他们去了。而现在将部分福利补贴计入工资总额后，符合纳税的高工资管理者们就更要多纳税了。于是，他们是一定又会出招来逃税的。那么，相关部门又该如何监管呢？
当部分福利补贴计入工资收入以后所会出现的情况，甚至问题，政府相关部门是否已经想到了呢？对此，我们不得而知。
