本报评论员刘孙恒

    当有企业主动给员工放假，员工也能得到切实的利好，公共舆论应该给予更多的包容和鼓励，而不是轻易的质疑与苛求。

    21日早间，杭州上市公司宋城演艺通知称，公司给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，用于回家相亲，如有需要可申请延长假期；2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。（1月21日红星新闻）

    一个大前提值得一提，当剩男、剩女已是一种普遍的社会现象，由此衍生的逢年过节来自父母的催婚、逼婚亦是生活中的一种常态，给30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，让其回家有时间好好相亲，于单身女员工而言，确实能够从中受益。

    当然了，必须也得承认，15天的春节相亲假并不构成解决单身问题的充分条件，甚至不能排除一些单身女员工根本不去相亲，而是拿半个月的假期来消遣、休闲。但即便如此亦没关系，该怎么利用相亲假是女员工的自由，企业给单身女员工放相亲假，用意并不在于强迫单身女员工去相亲，而是在于通过释放这样的善意，体现企业的人文关怀，进而希冀在以后的工作中，得到员工的积极反馈，然后经过这样持续良性的互动，企业与员工能够更好地沟通与交流，彼此之间有更多的信任与理解。

    至于有人质疑的为何不给单身男员工放假，是不是在歧视单身男员工，以及当事企业是不是在炒作，诸如此类，客观地说确实也有那么一点点道理。毕竟，谁敢说当事企业的单身男员工对此不会犯嘀咕呢？与此同时，谁也不敢打包票说当事企业不是在炒作。不过，此番质疑之声的吹毛求疵，或者说道德绑架的一面，也必须得注意。

    首先要明白，只要没有违反法律规定，企业自己给员工额外的福利待遇，怎么给、给多少应该属于企业的自我管理，也应该相信以追求利润为第一目标的企业，会平衡好内部的各方权益，正常情况下不会做出自损行为；其次，当事企业也说了，是因为女性员工占比超过60%，那么给单身女员工放相亲假显然具有更强的正当性。

    最后，相比现实中一些企业法定假期不给，相应的利益补偿也没有，甚至出现“排队怀孕”“孩子高烧42℃请假却被拒”等极端情况，当有企业主动给员工放假，员工也能得到切实的利好，公共舆论应该给予更多的包容和鼓励，而不是轻易的质疑与苛求。否则，只会让企业在人文关怀上止步不前，而不是勇于创新。