从根本上保障普通医疗工作者的权益，就需要减少中间环节卡阻、截留、盘剥的风险，以更具指导性的“岗位分类标准”“补助分配比例”等，来限制各地自行其是、趁机渔利的冲动。

    一份抗疫一线补助名单在陕西省安康市中心医院引发关注。3月2日，一名网友在微博中贴出上述名单称，该院的抗疫补助中领导专家拿到的钱比服务确诊患者的工作人员都高，一线员工遭遇了各种克扣。3月3日，安康市中心医院在其微信公众号发布消息回应称，该院存在对一线防控人员工作补助核定把握不准、审核不严等问题。同日，安康市卫健委向记者回应称，目前市卫健委已介入调查。(3月4日澎湃新闻)

    疫情防控依旧胶着，在此吃劲的时间当口，某些医院的“补贴分配不公”丑闻，令人遗憾、让人心寒。“一线医护补助最低400元，医院领导则是8000元起”，没有对比就没有伤害，没有对比就不知厚颜！科室职工不顾生死、冲锋在前，医院高层竟在后方拆台、合谋分利。这份充满着剥夺感的所谓“补助名单”，不仅是让“内部员工”哗然，一经曝出更是引发了舆论的强烈震动。公道自在人心，特别是在同舟共济的特殊时期，捍卫一线医护人员的权益，全民都在监督。

    事实上，有关抗疫“临时补贴”“特殊补贴”的发放，从中央到地方的要求是一以贯之的，也即向一线工作者倾斜、向艰苦岗位倾斜。其分配逻辑是清晰而明确的，就是按劳分配、按贡献分配、按辛苦程度分配。将“战疫补助”搞成论资排辈、论官行赏，本质就是以权谋私、食利自肥……偶尔去发热门诊值班一两次，平日惯于背着手指点江山的专家领导们，居然比支援武汉前线的医护人员拿的补贴还高得多，这明显是不合适、不合理的。

    人心稳、人心齐，是我们最终战胜疫情的重要前提。最近，疫情防控刚刚初露曙光、形势向好，个别地方、个别医院就急不可耐地搞内斗“分果果”，这不仅仅是吃相难看。“特殊补助”分配不公，一线医疗工作者“吃苦又吃亏”，由此所导致的最直接的后果，就是医护人员职业荣誉感被污、工作积极性受挫。自身价值得不到充分尊重，切身利益得不到足够保障，前线医疗工作者又怎能心无旁骛用心诊疗？

    抗疫补助，必须专款专用，必须直达一线医护人员的账户。“一线医护补助最低400元，医院领导拿8000元”，让职工心凉的领导，自己终将凉凉。从根本上保障普通医疗工作者的权益，就需要减少中间环节卡阻、截留、盘剥的风险，以更具指导性的“岗位分类标准”“补助分配比例”等，来限制各地自行其是、趁机渔利的冲动。厚待一线医护人员，各级已拿出了真金白银的诚意，现在要做的，就是要确保福利落实到位，不要因“不公不义”而扭曲了“经济激励”。