□ 胡正彬

    大华集团企管部面向全公司招聘一名业务主管，正科级待遇。报名条件：年龄三十五岁以下，从事本专业五年以上，第一学历为全日制本科，职务为正科级。

    虽然条件很苛刻，报名者依然很多，符合条件的就有三十多人，因为大华公司是一家有着十几万员工、上百家子公司的大型国有企业集团，人才济济。

    三十多比一，竞争很惨烈。

    按照惯例，招聘要考试，考试分两轮：第一轮笔试，第二轮面试。

    笔试，刷掉了二十多人，只有六名勇士突出重围。

    张耀辉就是其中一名胜利者。

    张耀辉是物流公司的企管科长。

    对着五个竞争对手的名单和简历，张耀辉在家跟媳妇研究了半天。其他五个人，都比自己工作时间长，他们的毕业时间，在八年到十二年之间，自己的最短，六年。年轻，是缺点，也是优点，看你怎么理解了。张耀辉当然把评委们往有利于自己的方向上引导：毕业六年就能干到正科级，工作能力肯定非常突出。年轻有为，这还不是张耀辉的杀手锏，张耀辉的杀手锏：自己是在校研究生毕业的。其他几个，也都有硕士文凭，但他们都是在职研究生，工作中读的研究生，基本上都有水分。就是说，只有自己，是正规的研究生，千足金的研究生。张耀辉跟媳妇一致认为，面试中，如果突出好这一点，就可以一剑封喉。

    至于专业知识，自己肯定是没问题的，三年的研究生教育，自己的理论素养绝对过硬，更让张耀辉自信的，是自己的口才，在学校，自己是校辩论队的主辩，参加过多次高水平的辩论赛，斩获颇丰。

    也就是个业务主管，待遇并不比在子公司高，为什么这么多人趋之若鹜哩？主要原因，还不是工资和前途，而是公司总部在省城，如果成功了，就可以在省城上班了，公司在省城自己开发有房地产，所有在总部工作的员工，都能分到一套房，这套房子，是周边同等商品房价格的三分之一，就是说，只要上任，立马有上百万的隐性福利到手，谁不眼红啊！

    面试的头天上午，张耀辉就到了，之所以去这么早，就是为了休息好，以逸待劳，以饱满的精神状态投入战斗。

    张耀辉是最后一个进去的，抽签抽的，这个排序对自己很有利。

    上来是自我简介，内容就是自己的教育背景和工作经历，工作经历主要说业绩，这个，没什么亮点，年纪轻轻能当科长的，都是业绩突出的人，按照既定方针，张耀辉特别强调了自己在校研究生这个学历。然后是专家提问，所有问题，专业的非专业的，张耀辉都对答如流，滴水不漏，专家们频频点头。

    走出考场，张耀辉信心满满，势在必得。回到家，媳妇打听面试情况，张耀辉豪迈地说：你就等着去省城住吧！

    半个月后，结果出来了，出乎意料的，张耀辉落选了，只得了个第四名。

    张耀辉很不服，幸好集团公司企管部长马向东，是自己的同门师兄，自己一个导师的研究生，当年毕业来报道时，导师还特意给师兄打了个电话，要师兄关照关照自己。

    这多年，自己从没麻烦过师兄，包括这次招聘。

    赶紧给师兄打电话，问问究竟。师兄说：论实力，你是绝对第一的，问题是，你在自我陈述时，露出了一个硬伤：你特别强调了自己是在校研究生毕业的。

    “这难道不是优势吗”？张耀辉很不解。

    马向东说：当然是优势，但有些优势，是不能说的，因为，九个评委里，有八个都是在职研究生毕业的，你触碰到评委们的暗伤了，你无意中伤了他们的自尊。

    原来如此。

    “百密一疏、防不胜防啊！”张耀辉感叹道。