近日，多位学者表示，“十四五”期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿。这意味着热议多年的延迟退休，已经离我们越来越近，正在一步步变成现实。

    国际上比较流行的做法有两种

    “渐进式”延迟法定退休年龄，是指从延迟退休政策执行的那一刻起，每过一年或几年调整一次，每次延后退休年龄几个月，逐渐延迟到预期的退休年龄。

    国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。

    放眼全球，这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。在2008年金融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。

    实施延迟退休在世界范围内是一个异常谨慎的过程，更是一个系统性、精细化的政策安排。“十四五”规划建议中也特别突出“渐进式”的要求，“十四五”期间延迟法定退休年龄将遵循“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路，以小幅调整的方式逐步推进。

    当然，延迟退休推行的过程中会遇到一些难点和阻力。全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，有一些非脑力劳动群体虽然能在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期，这个适应期在其他国家也同样存在。

    就业市场中“35岁歧视线”怎么破？

    经历了长达15年的讨论，延迟退休有望最终落地。人们却蓦然发现，在到达法定退休年龄之前，先得度过35岁这道坎。

    我国当前的就业市场中，年满35岁被视为已经触碰了“年龄红线”，相当多的岗位明确排除了35岁以上的年龄群体。

    如果35岁的人会遭遇就业困难，那么40岁、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题。所以，这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象。

    在这样的情况下，如何破除“35岁歧视线”呢？这需要用好政府与市场“两只手”。针对不同年龄段的大龄求职者，全社会不仅要下功夫开发人力资本，而且要合力提高劳动参与率。

    在立法层面，有必要针对就业年龄歧视，作出禁止性的规定。在培育市场方面，各行各业要在构建终身学习机制和开展职业生涯规划上未雨绸缪，企业应重视打造适于各年龄层融合发展的企业文化。在构建社会共识方面，政府需要引导全社会持续关注大龄求职者，营造对各年龄层富有亲和力的就业市场氛围。

    与此同时，一些专家和业内人士均表示，希望政府在制定此次延迟退休政策时能有更大的弹性，能够更加尊重个人的意愿。比如，实行领取养老金“早减晚增”计划，越延迟退休获取的养老金越多，从而给老年人更多可供选择的机会；让有就业意愿和就业能力的老年人实现其继续劳动的愿望，也可以使不愿继续工作的老年人享受更多的闲暇时光。据新华社