首席评论员 张京徽   

    近日，贵州贵阳。某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来。并且经理表示并没有真的罚款，只是警示。（凤凰网1月18日）

    这个并不复杂的新闻告诉了我们，这个公司的员工人数应该不多。否则经理不会产生同事过生日“谁都不会来”的担忧。从这点上，必须要肯定经理的团队意识，大概可以猜到，这件事的起因其实就是经理为了增进团队成员之间的感情而做的个人决定：为了让团队里的每一个人都能感受到团队精神，所以借过生日的机会搞一次团建，何乐而不为？除了过生日必须到场这个要求，我相信这位经理还想了很多其他方法来促进团队建设。

    那为什么初衷是好的，但是这一做法却在微博上成了热点呢？原因就是过生日应该是很私人的事情，现在却和罚款以及开除联系在一起，尽管经理向媒体表明：并不存在开除，只是警示。名义上是吃饭，但实际上却是去完成一种额外的和变相的KPI。KPI也叫关键绩效指标，是公司对员工进行工作完成度的一种考核方式，本来在上班时要应付老板、应付甲方的各种工作考核就已经很耗费精力了，现在连过个生日都被列入KPI，难怪这名员工要辞职，也难怪网友们的反应十分激烈。

    参加同事生日，应该是出于自愿的一种娱乐行为，将其变为KPI，不仅会让参加的人有被强迫的感觉，而且相信寿星公也会感到尴尬——想想吧，来给你过生日的同事并非因为真心祝你生日快乐，而是因为怕罚款才来，就算生日蛋糕再甜，相信也能品出一丝苦味，并且对自己产生深深的自我怀疑：自己的人缘有这么差吗？我相信就算员工们因为怕被惩罚而来参加了生日宴，但以后不仅来参加生日宴的人会越来越少，而且就连过生日的人也会越来越少了，最后的结果就是——没有人敢过生日了。

    这是一起典型的把好事变坏事的案例。公司与员工之间，不应该仅仅只有绩效考核这一种关系，还应该更人性化一些，这考验了公司管理层的智慧。我不知道这家企业的经营状况如何，但从它把参加同事生日聚会列为KPI来看，恐怕这家企业的意志，在员工心里体现得并不是太好，这家企业以这种方式成为微博热点，可能也是这位经理始料未及的。希望其他企业能吸取教训，警惕这种公司管理的泛KPI化。