□ 关育兵

3月17日，国家发改委副主任李春临在国新办新闻发布会上指出，《提振消费专项行动方案》将通过强化执行监督落实带薪年休假制度，严令禁止违法延长劳动者工作时间。这一举措直击劳动领域的痛点，对保障劳动者权益和推动社会发展具有深远意义。（3月17日央视新闻客户端）

当前，违法延长劳动者工作时间的现象在许多企业中普遍存在。部分企业为了追求短期利益，忽视劳动者的合法权益，频繁安排员工加班，甚至长期剥夺员工的带薪年休假。这种高强度、长时间的工作模式，不仅严重损害了劳动者的身心健康，还导致了一系列社会问题。长期的过度劳累不仅增加了劳动者患病的风险，还引发了心理压力，影响了他们的生活质量和家庭关系。许多劳动者因工作繁忙，无法陪伴家人，错过了孩子成长的关键时刻，也没有时间发展个人兴趣，生活被工作占据，失去了应有的平衡与幸福感。

从宏观社会发展的角度来看，违法延长工作时间的负面影响不容忽视。首先，过度劳累的劳动者难以保持高效的工作状态，长期如此会导致劳动生产率下降，进而影响企业的创新能力和竞争力。其次，劳动者缺乏足够的休息时间，直接抑制了消费活力。消费是经济增长的重要引擎，当劳动者因工作繁重而无暇消费时，经济的良性循环将受到阻碍，不利于社会经济的可持续发展。

因此，此次政策明确要求加强对违法延长工作时间的监督，具有重要的现实意义和紧迫性。强有力的监督机制能够有效约束企业的违法行为，使其不敢轻易触碰法律底线。相关部门应加大日常巡查力度，主动深入企业，了解劳动者的实际工作时间和休假情况。对于劳动者的投诉和举报，应及时响应并认真调查，一旦发现企业存在违法行为，必须依法严惩，绝不姑息。通过高额罚款、责令整改、纳入企业诚信黑名单等手段，提高企业的违法成本，形成有效的法律威慑。

与此同时，企业也应转变经营理念，认识到保障劳动者权益与企业发展并不矛盾。合理安排工作时间，确保员工劳逸结合，不仅能够提升员工的工作积极性和忠诚度，还能为企业创造更大的价值。企业可以通过优化工作流程、提升管理效率等方式，提高生产效率，而不是单纯依赖延长工作时间来增加产出。

此外，劳动者自身也应增强维权意识。当遭遇违法延长工作时间的情况时，不应选择沉默或忍耐，而应勇敢运用法律武器维护自身权益。工会组织应积极发挥作用，为劳动者发声，与企业进行协商谈判，推动企业严格遵守劳动法律法规。

总之，强化对违法延长工作时间的监督，不仅是保障劳动者权益的重要举措，也是促进社会公平正义、推动经济持续健康发展的必然要求。希望在各方的共同努力下，这一政策能够真正落到实处，让劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假，从而提升生活质量，推动社会的和谐与进步。