“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，“建议破除就业唯学历论”话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

点评：第一学历歧视现象屡禁不止，这不仅扭曲了人才评价标准，更严重违背了就业公平原则。学历只是人才评价的维度之一，而非唯一标准。一个健康的社会，应当为每个人提供通过努力改变命运的机会，而非让出身成为无法逾越的鸿沟。拆除第一学历的“隐形门槛”，不仅是对个体权利的尊重，更是社会公平正义的体现。唯有从制度、监管、观念三重维度发力，才能真正打破学历歧视的桎梏，让就业市场回归“能力本位”，让每一个奋斗者都能在阳光下公平竞争、绽放光彩。——王琦