挂名“上班”10年，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗？不久前，新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，驳回原告王某的诉求。

1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班，公司也未给他发放工资，他的社会保险费个人及企业部分由他本人转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，通知其办理返岗或辞职手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除名义劳动关系手续，但王某以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理辞职手续。

2024年2月10日，公司依据规定与其解除劳动合同。同年6月14日，王某以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。

法院审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同的义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系在形式上存续至2024年2月。王某收到公司的限期返岗通知后，既未回应，也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据规定作出解除劳动关系决定，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。

据法治日报