员工因为长时间“带薪如厕”被解雇，到底冤不冤？记者了解到，近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件，当事人李某一个月内14次长时间（超1小时）待在卫生间，被解雇后不服气两次上诉法院，最终经调解协商达成协议，公司向其补助3万元。

2010年10月，李某入职A科技（苏州）有限公司（以下简称“A公司”），担任工程师。

2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间（超1小时）滞留卫生间，单次滞留最长更是接近4小时。A公司多次微信联系未果，经调取办公区监控核实后，以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。

李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录以此证明。但是，其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求A公司支付违法解除赔偿金32万余元。

对此，法院表示，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合A公司《员工手册》中“擅离岗位超过一定时间”的定义。李某事发时未主动告知病情或请假，其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

法院认为，制度上，出勤在岗是员工的劳动义务，《员工手册》应予遵循；程序上，A公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合劳动合同法第四十三条规定。于是，苏州工业园区人民法院一审认定A公司解除与李某的劳动合同合法，遂驳回李某全部诉讼请求。

李某不服，提起上诉。最终经调解协商，双方当事人自愿达成如下协议：由A公司一次性向李某支付补助款3万元。

据现代快报/现代+微信公众号