据《新华每日电讯》报道，当前不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有公司在招聘电商运营人员时，甚至要求求职者完成500多道人格测试题，测试结果为“务实可靠型”的求职者才能进入下一轮。性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。

点评：性格测试不能成为就业公平的另一道“隐形门槛”。对一些企业在招聘环节滥用性格测试的做法，相关部门应给出有效的监管与引导。从更长远看，不断完善人力资源管理技术和方法，在用人单位管理的便捷性与人才选用的精准性之间找到最佳平衡点，不断提升用人单位自身的组织人事管理能力，对企业长远发展至关重要。——尹凡