□ 杨抒燕

    须知，“不发朋友圈就劝退”不仅仅是不尊重员工，同时也是法盲的体现。

    将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。有律师表示，按照《劳动合同法》相关规定，该公司所发布的通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。（5月16日《大河报》）

    基于常情常理，朋友圈作为半公开的私人空间，发不发的主导权在于员工手中，“我的朋友圈我做主”，他人无权干涉。既然如此，强迫员工发朋友圈已是欠妥，何以不发朋友圈还说就给予劝退呢？岂不是错上加错？尽管当事美容机构一负责人说：“只是内部员工的一个活动，为了内部一个效应，并不会真的去那样做”，但一言不合就说“没有做到者，一律劝退”，威胁之意跃然纸上，最起码也是不尊重员工权利的体现。

    诚然，考虑到企业和员工一定程度上是利益共同体，员工有义务为企业的发展做出自己的贡献，而朋友圈营销又是当下一种比较有效的营销方式，所以，要求员工在朋友圈发一些与企业有关的内容，帮忙扩大宣传，吸引粉丝流量，也不是不可以。但前提一定是基于员工自愿之上，可以晓之以理、动之以情，有必要亦可以写入合同之中，作出白纸黑字的权责申明。而任何的强迫和威胁，都是下下之策，只会适得其反。

    须知，“不发朋友圈就劝退”不仅仅是不尊重员工，同时也是法盲的体现。要知道根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。“不发朋友圈就劝退”只有一种情况下才能成立，即在劳动合同中有明确规定，要求员工在工作中通过朋友圈发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，且员工在工作中也没有履约。否则，“不发朋友圈就劝退”便涉嫌违法。

    员工的朋友圈，企业不能任性做主。遗憾的是，类似的事情还并不是孤例，此前也有媒体报道称，安徽六安市一名传媒公司女员工称，工作3周后被微信通知到公司办理离职手续，被辞退的原因是其工作期间未发与公司有关的朋友圈。这些事情表明，在互联网时代，看似每个人都手握麦克风，拥有一定的话语权，但一旦触及实质的公司与员工利益之争，弱者的话语权显得不值一提。像劳资之间的博弈，依然需要法律制度的均衡，让员工和企业处于同等的地位博弈，让企业没法任性。