□ 胡英军

    小区业主群里，物业工作人员发布了几张照片：一些被折断的桂花树枝零散地躺在小区的花坛上。工作人员提醒：“近期桂花绽放，香气宜人。个别业主的爱花之心可以理解，但是折断桂花树枝，伤害了树木，破坏了小区的环境，望今后注意。”

    看到这里，你忍不住说话了：“那花就是我折的，怎么啦？我喜欢桂花，所以折了一些。再说，又不是我一个，很多人都折了。有本事，你把每个人都找到啊！”物业工作人员沉默了，你却一直在群里煽动大家，让大家给你评评理。原本可以干更多事的时间，被你拿来作无用的争吵了。

    中午，在食堂排队打饭。新来的打饭师傅业务不熟，长长的打饭队伍似乎看不到尽头，前行非常缓慢，有人开始发牢骚，有人开始插队。于是，你直接跑到了队伍前面，一边责怪打饭师傅，一边伸过去饭碗，要求先打。旁边维持秩序的后勤主任迅速跑过来，拉住你，要求你排队，你一脸霸气：“插队的，又不是我一个，干嘛只抓住我不放啊？你这是双重标准。”于是，一番口舌之争。你最终还是提前打好了饭菜，可吃饭的过程中，你一直气鼓鼓的，一边抱怨打饭师傅，一边指责后勤主任，午饭吃得并不痛快。

    公司办公室的环境逐渐恶化，上班期间聊天、打闹、抽烟的行为不断发生，你就是其中一员。领导将你叫到办公室，指出此举的危害，希望你能注意自己的行为，不要影响更多人。你不仅不感谢，反而嘀咕道：“那么多人吵闹，又不是我一个。我一个人能影响整个办公室？我可没有那么大能耐。”领导摇了摇头，让你自己反省。可是，你离开领导办公室后，却到处诉说自己遭遇的不公平，指责领导的“双重标准”，甚至到处控诉其他吵闹的同事。于是，本来可按时完成的工作被你耽误了，本来和谐的人际关系被你弄砸了。本来领导只是提点你，希望你更好。结果，他看到你的固执之后，对你侧目。

    有一天，当你做得越来越好时，却得不到表扬。而同事们的一些小失误，领导总是努力包容。他们在领导的包容和提点下成长，你却在疑惑中退步。是你不够好吗？不是！你也许比他们更专业、更优秀。但是，你曾经那一句“又不是我一个”让领导选择了放弃。

    因为不是你一个，所以你认为破坏小区环境是应该的，且敢于理直气壮地质问物业工作人员。你认为，你把难题抛给了对方，实则却让更多人看到了你的无理取闹。因为不是你一个，所以你认为插队是应该的，殊不知你侵犯了更多人的利益。当你指责打饭师傅和后勤主任时，听者只会觉得你心胸不够宽广，而不会觉得你真的受了委屈。因为不是你一个，所以你拒绝了领导对你的敲打，你认为你遭受了不公平，其实你自己放弃了被领导、被监督、被提拔的机会。

    “又不是我一个”，这是很多人的口头禅。你认为你只是众多犯错者中的一个，且不具有绝对的代表性。所以，你不应该成为被批评的代表。实则，你自己放松了自我约束。即使别人犯了同样的错误，甚至更严重，但你只有规范自己，做好自己，才能得到认可。这，才是立足职场、立足社会的根本。