连日来，一篇某互联网企业前员工痛陈离职遭遇的文章在互联网上广泛传播，一时间，“暴力裁员”成为网络热词。文章表示，该前员工是一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后就进入该互联网公司工作。然而在2019年1月被确诊为扩张型心肌病后，公司采用各种方式希望其离职，避免进行离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

    这家企业随即发表声明，向这位前员工致歉，表示“该主管并没有充分尽责地了解其患病情况”，承认在沟通和处理过程中，“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”。目前，当事人已经申请劳动仲裁。（11月27日新华社）

    点评：企业遭遇困难进行人员缩减可以理解，但暴力相向强迫员工离开，不仅缺少企业温度与人情关怀，更是不把法律当回事的短视之举。试问，企业再大，没有人性的文化，还能走多远？——飞向你那边的天