特约评论员 然玉

局部的火爆，未必就是全貌。需要厘清的是，就整体而言，如今的中学教师一行，已属于典型的买方市场，供给远大于需求。

据媒体报道，9月28日，南京大学举办了双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会，来自江苏、福建、江西、广东等9个省份的40所重点中学，组团奔赴南大引才。其中，江苏某中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历的教师，起薪40万元。

中学教师招聘再次成为全网热议话题，与之相关的报道和讨论几乎已成为一种惯常的舆论议程了。此前，一些知名中学聘用名单被清北毕业生“霸榜”，就曾激起一连串回响。而最近，某中学砸下40万元的高价年薪招教师，更是让公众对这一传统行业产生诸般全新的想象。再结合近年来高烧不退的“教资热”，让很多人颇有恍然大悟之感。经由此事，“教师是个好工作”的共识进一步巩固。可是，这种由特殊到一般的认知形成，又是否准确呢？

“中学起薪40万元招聘教师”显然是特例，其明确的限制前提是“应聘者必须在高中阶段有奥赛获奖经历”。符合条件者，想必凤毛麟角。因为是稀缺的顶尖人才，在就业市场的定价自然水涨船高。除此以外，同样需要注意的是，年薪40万元的教师岗位，招聘人数极其有限。这与其说是在招中学教师，不如看成是招“奥赛教练”更合适。于校方而言，高投入显然是为了高回报。强化学科竞赛师资基础，有利于更好对接强基计划，帮助更多学生考进名校。

当然了，即便抛开“中学起薪40万元招聘教师”一事不论，最近重点中学进高校的引才双选会，其场面之火爆、“竞价”之激烈，同样让人印象深刻。比如说，福建一中学就将薪酬待遇用大标题的字号写在了易拉宝上——“骨干教师可超30万元年薪”，此外还直接晒出了两张工资条——招聘方非常简单直接，应聘者相当喜闻乐见。直来直去不兜圈子，真金白银不画饼，如此耿直做派，足可见优质中学的诚意。

各地教育局携所辖重点中学组团进大学揽才，在一定程度上也有叫板打擂的意味。这类似“竞拍”的现场气氛都烘托到那了，开价断然是不会太掉份的，不然未免显得小家子气。然而，局部的火爆，未必就是全貌。需要厘清的是，就整体而言，如今的中学教师一行，已属于典型的买方市场，供给远大于需求，求职竞争的烈度被不断推高，考教师资格证、考编，已成为千军万马的又一“独木桥”……

在此语境下，有志于此的高校毕业生们，更应全面、理性地进行求职决策，无论是对于这个行业的预期回报，还是对于自己的能力、价值，都该有个恰当的认知。