“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“对公司不好的人，我花100万都可以让你身败名裂！”近期，河南超力新能源有限公司总经理王明煜在与员工李女士处理劳资纠纷时的上述言论成为网络热点。8月5日晚，超威电源集团有限公司发布声明称，已将旗下河南超力新能源有限公司总经理王明煜免职。

试用期被辞退 陷入劳资纠纷

8月4日，有网民在社交媒体发布信息称，自己在试用期快两个月时被公司辞退，还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。该网民在社交媒体发布了多段录音，称是沟通过程中涉事公司的负责人说话的录音。录音中，该名男子称：“你是试用期，我说辞退你就辞退你呀！”“对公司不好的人，我花100万都可以让你身败名裂！”“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我。”……

8月5日，视频发布者李女士接受记者采访时介绍，自己今年4月24日入职超力新能源公司，任电商设计一职。然而，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。

从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1至3个月内缴纳。而关于李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为月薪5000元。

5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜。她当场提出如此辞退不合理。

协商辞退一事 总经理出言威胁员工

6月14日，负责人事的同事再次找李女士协商辞退一事。谈话间，公司总经理王明煜进入了办公室。

“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了前面提到的言论。当天，双方不欢而散。

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金，自己仍将试图申请劳动仲裁维护自身权益。

8月5日晚，超威电源集团有限公司在其微信公众号“和合超威”中发布声明称：

“鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。”

律师分析 公司无权随意辞退员工

入职近两个月没签合同，公司是否违法？华商律师事务所的律师杨文许表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照2倍支付。”杨文许说。

至于在未签订合同的情况下，公司是否算违法辞退，杨文许则表示，需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果公司与员工构成违法解除劳动合同，需要向员工支付1个月的工资作为赔偿金。”杨文许说。

据大皖新闻、读特新闻等