11月1日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式实施。新规明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假1至2天，无需提供病假证明。消息一出，立刻在社会各界引发热议。那么，女性职工、用人单位负责人是如何看待“痛经假”的？

支持：这是关爱女性的暖心举措

“这个规定真是太好了，简直是为我们女性职工量身定制的！”在昆明一家互联网公司工作的张女士得知“痛经假”即将落地后，难掩激动的心情说道。她告诉记者，自己每次来例假都疼痛难忍，严重时甚至无法正常工作，但为了不请假，只能默默忍受。“以前也和公司请过假，但领导总认为我小题大做，甚至还有同事说我是装的。现在好了，有了法律保障，我们终于可以理直气壮地休假了！”张女士说。

“痛经假”也得到了不少男性的理解和支持。在一家建筑公司工作的李先生表示：“我老婆每次来例假都痛得在床上打滚，我自己看了都心疼，更别说还要坚持上班了。‘痛经假’的出台，体现了社会对女性的关爱，也减轻了我们做丈夫的担忧。”

担忧：恐加剧职场性别歧视

然而，也有部分女性职工对“痛经假”能否顺利落实表示担忧。在一家外企工作的王女士坦言，虽然这项规定很人性化，但她担心会因此被贴上“娇气”“矫情”“不敬业”的标签，影响自己的职业发展。

一家小型企业的负责人刘先生表示，他支持“痛经假”的初衷，但担心会增加企业的用工成本，尤其是一些女性员工较多的企业。“我们也希望员工能够健康快乐地工作，但如果每个月都有女职工因为痛经请假，势必会影响工作进度。希望政府能出台相关配套措施，比如给予企业一定的补贴或者税收优惠，帮助企业减轻负担。”

背景：“痛经假”早已有之

事实上，云南并非全国首个明确“痛经假”的省份。早在1993年，我国颁布的《女职工保健规定》中就已明确：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发。”

记者了解到，目前，除了云南以外，还有多地法规条例中对“痛经假”进行了明确。北京、上海、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西等省市，均在地方性法规中明确了“痛经假”，并规定女职工在一定条件下，经期可享受1至2天的带薪休假。

江苏、山东、陕西、辽宁等省份，虽然没有明确“痛经假”，但在地方性法规中规定，用人单位应当给予患有重度痛经的女职工特殊劳动保护。

各地“痛经假”规定在具体操作上存在差异，例如：休假天数。多数地区规定为1至2天，部分地区未作具体规定。部分地区要求提供医疗机构证明，部分地区则无需提供。多数地区规定为带薪休假，部分地区未作明确规定。

＞记者手记

别让呵护女性健康的“暖心假”

变成加剧性别歧视的“尴尬假”

“痛经假”的实施，无疑迈出了保障女性权益的重要一步，但也面临着落地难、易引发争议等挑战。如何平衡女性权益和企业利益，如何避免“痛经假”被滥用或成为职场性别歧视的借口，需要政府、企业和社会各方的共同努力。

政府部门应加强宣传引导，帮助企业及职工正确理解和落实“痛经假”规定，并建立健全相关配套措施，解决企业的实际困难。

企业应积极履行社会责任，为女性职工创造更加人性化的工作环境，制定科学合理的请假制度，避免“痛经假”成为女性职工的负担和尴尬。

女性职工也应理性看待“痛经假”，避免过度维权，同时也要注意自身健康，积极寻求治疗，缓解痛经症状。

“痛经假”的落地，需要全社会的共同努力，才能真正成为呵护女性健康的“暖心假”，而不是加剧性别歧视的“尴尬假”。

本报记者 马艺宁