□ 廖卫芳

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”记者近日采访多名高校毕业生发现，“性格歧视”横亘在他们的就业之路上。（11月20日《法治日报》）

眼下，一些用人单位在招聘环节，除了设置笔试、面试外，还增设了性格测试，主要是判断应聘者有没有心理健康问题。按说，用人单位这样做是为了深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，无可厚非。可问题是，性格测试真能为用人单位招人用人提供准确、科学的建议吗？

据报道，在某社交平台上，不少应聘者分享了自己的真实经历：有人测评分数高，被认为是伪装而被拒；有人专业能力测试分数很高，但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的应聘者表示，这种性格测评只能反映测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量应聘者就会有很大偏差。这说明，性格测试既不准确也不科学。

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，要防范性格测试成为新的就业歧视。

对此，需劳动监察部门精准发力。一方面，应积极承担起自身的主体责任，严把用人单位招聘环节设置关，对用人单位擅自增设不科学的性格测试，人为提高招聘门槛行为要给予必要的纠偏。另一方面，应积极指导用人单位通过科学、合理、合法、合规的招聘方式招人用人，对于擅自设置类似不科学的性格测试，不妨通过约谈、警告、叫停甚至列入“黑名单”等多种处罚手段，让其付出应有的代价，倒逼其遵规守法。

求职者要对类似性格测试的招聘新门槛坚决说“不”，主动向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法就业权益不受侵害。切忌装哑巴，自认倒霉，任凭用人单位“想性格测试就性格测试”。

此外，用人单位即便要增设性格测试招聘环节，也只能将其结果作为参考因素，而不能作为决定性因素。同时，要做好两点工作：其一，应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式，并取得应聘者明确同意；其二，要注意保护好应聘者的个人隐私，确保测试结果的保密性。