劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。

2024年3月17日，某场演唱会在杭州举办，周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。

“查询周某乘坐交通工具的记录，发现她在病假期间，有多次乘高铁去外省的情况，参加了演唱会、亲友的婚宴。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”

经查，2023年12月11日至2024年4月9日，周某从3家医院开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

其间，公司曾安排人陪同她就诊。医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，而她则于当月下旬入职另一家公司，正常工作。

日前，南京市中级人民法院作出二审判决：周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

江苏省广播电视总台江苏新闻记者

陈渝娜 郭楠