长期以来，就业市场中的“35岁门槛”如同坚冰，无情地将无数经验丰富、正值事业上升期的职场人拒之门外，“35岁被迫职业转型”“职场黄金期被年龄截断”等困境屡见不鲜。如今，山东、新疆等地事业单位放宽年龄至45周岁，北京、辽宁等地企业纷纷响应，这场悄然兴起的就业变革，无疑是对人才价值的深度重估，更是社会就业理念的一次飞跃。（6月8日《工人日报》）

点评：企业主动撕下“35岁以下”的标签，不仅能释放巨大的人力资源红利，更是对多元人才价值的尊重与认可。就业市场的包容程度，是衡量社会文明进步的重要标尺。只有彻底消除年龄偏见，让每一位奋斗者都能在适合的岗位上施展才华，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”的高质量就业目标，推动社会经济持续健康发展。

——关育兵