□ 陈广江

据九派新闻报道，近日，湖南长沙笨罗卜浏阳菜馆因一则标有“颜值补贴”的招聘启事引发热议。

招聘启事显示，商家招聘的是迎宾员和收银员，岗位要求年龄18岁至29岁，身高160厘米以上。招聘启事还注明了岗位福利，其中，年龄补贴100元（18岁至23岁），颜值补贴0元至500元，身高补贴25元至200元。

学历不够可以努力去弥补，颜值不足该怎么办？难道要去整容？如此赤裸裸地强调颜值，不是一种典型的就业歧视吗？判断颜值高低的标准又是什么？

面对质疑，门店经理称，没有想过这么多，“初衷也是让大家打卡时更有美感，没有别的想法”。笨罗卜品牌湖南运营负责人表示，确有相关补贴，但执行中存在偏差，“我们本身没有具象化的要求”。目前，此则招聘启事已被删除。

应承认，颜值的确是一个人得天独厚的优势，有些服务性岗位确实对求职者的形象有一定要求。一般来说，商家会以“五官端正、气质佳、身材匀称”等相对模糊且尊重人的方式描述岗位要求。

此事引发热议，恐怕不仅仅是因为表述过于直白。把颜值、身高等先天条件直接折算成现金补贴，等于将人的外貌明码标价，无形中把劳动者物化成了可以明码标价的商品。这种简单粗暴的量化方式，既缺乏对他人的基本尊重，也漠视了服务业真正的核心竞争力，比如专业素养、服务态度。

这种对外貌进行量化、货币化的做法，无疑会加剧社会本就普遍存在的容貌焦虑。当下，从社交媒体到职场环境，不少人对外表的在意程度已超出健康范围，而且“整容热”呈现低龄化趋势，引发各界担忧。

招聘环节公开将颜值与金钱挂钩，无疑传递出一种不良信号——长得好看可以换钱，不好看就可能失去机会。这不仅对其他求职者不公，更可能误导年轻人过度关注外貌，甚至过度投资于外貌，进而陷入焦虑循环。

从法治角度看，此举也站不住脚。虽然我国劳动法、就业促进法等法律法规并未明确将容貌歧视列为违法行为，但将“颜值补贴”“身高补贴”写进招聘启事，违背了立法的基本原则和精神，被指就业歧视并不奇怪。

可以说，“颜值补贴”出现在招聘启事中，是“外貌至上主义”直观而粗暴的注脚。值得警惕是，当前流行的“颜值即正义”背后，是一种以“白瘦幼”为标准的单一化审美观。这种审美观不符合鼓励多元审美、尊重个体差异的主流价值观，甚至已走向畸形。

说到底，迎宾、收银等岗位，对求职者的形象、年龄、身高有要求本无可厚非，但不该据此直接折算补贴。一个岗位该拿多少补贴，应看实际工作绩效，比如服务质量、顾客口碑、同事评价，而不是直接看脸和身材。相比颜值，专业素养、服务态度等或许更为关键。毕竟，顾客是来消费的，不是来看俊男靓女的。

总之，商家撤下招聘启事后，还应反思企业文化、价值观以及应承担的社会责任。