□ 本报评论员 蒋琼波

评职称先得攒论文、凑奖项、熬年头——这道困扰无数专业技术人员的“紧箍咒”，正被加速打破。近日，人力资源和社会保障部就《职称评审管理暂行规定》修改决定公开征求意见，拟对10条核心条款进行修改，并新增5项关键条款，直指评审监管、信用管理、申报渠道三大关键环节。这一系列动作表明，职称改革正深入推进，其核心指向愈发清晰：让人才评价回归能力与贡献的本源，给真正的实干者让路。

职称评审历来是大家关注的焦点，既关乎个人职业发展与待遇提升，也影响着行业风气和人才导向。长期以来，“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的“四唯”倾向，使职称评审在一定程度上偏离了初衷。一线教师忙于写论文而无暇深耕课堂，基层医生苦于发文章而疏于临床诊疗，企业技术骨干因学历短板被挡在高级职称门外……这些“成长的烦恼”，道出了不少专业技术人员的痛点。职称本应是衡量专业能力的“标尺”，若异化为拼凑材料的“游戏”，不仅挫伤实干者的积极性，也造成人才资源的错配。此次征求意见稿直面这些痛点，精准施策，力图打破多年积弊。

让人眼前一亮的是，此次改革打破了身份壁垒，畅通了申报渠道。征求意见稿明确，非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者，其合法权益受到同等保护，也需履行同等义务。这意味着，专业技术人员不再因“体制外”的身份而被挡在职称门外。无论你是在大厂写代码，还是在工作室做设计，或是投身基层一线创新创业，只要有能力、有业绩，职称的大门都为你敞开，真正实现“英雄不问出处”。这一调整，打破了长期以来的身份壁垒，让更多领域的人才能获得公平的评价与认可。

在拓宽申报渠道的同时，评审的公信力也在此次改革中被重点考量。征求意见稿专门增设信用管理条款，健全职称信用管理制度，明确将承诺不实、材料造假、评审不公等情形认定为失信行为，并建立健全失信黑名单制度，明确相应法律责任。这意味着，试图通过造假、走关系等投机取巧方式获取职称的人，将付出沉重代价。而通过建立质量评估机制，对评审单位开展常态化监管，压实主体责任，也能让评审过程更透明、更规范，从源头杜绝“人情评审”“暗箱操作”，让职称回归“真才实学”的本质。

职称评审的核心，是“选贤任能、激励实干”。此次征求意见稿没有花架子，全是实举措：严监管防不公，重信用树新风，宽渠道聚人才，每一条都贴合人才心声、紧扣发展需求。它向全社会传递出清晰信号：职称不看身份看实绩，不重材料重能力，不纵容投机不亏待实干。

期待此次改革能尽快完善落地，让公平正义贯穿评审全过程，让每一位实干人才都能“凭本事立身、靠实绩出彩”，以科学的人才评价体系，汇聚起推动发展的磅礴人才力量。