□ 本报评论员 龙宇丹

据极目新闻报道，12月27日晚，永州队1比0战胜常德队夺得2025年湘超冠军。此前有视频显示，永州一家汽车销售公司的董事长曾称，永州队如果夺得湘超冠军，将给每位队员奖励一辆车。然而几天过去，队员并没有收到承诺的汽车。记者拨打该企业法定代表人电话，对方称：“这是我们美好的祝福。”

早在今年8月没有多少人看好永州队时，上述公司董事长就公开承诺：“这次湘超你们拿到冠军，给你们每个人奖励一辆车。”当永州队以常规赛第五的黑马身份爆冷杀入决赛后，该董事长再次承诺，自己会送车：“我看评论区很多人说我要送雅迪电动车，我格局有那么小吗？但前提是，永州队夺冠。”

两次承诺，让队员们很激动，纷纷表示“感谢榜一大姐”。然而希望越大，失望越大，最后换来的仅仅是一句“这是我们美好的祝福”。这让队员很生气，“现在我们真拿冠军，她说不送，我觉得你这个不就是当时觉得我们踢不过长沙队吗？所以我觉得她这样真不是很那什么（厚道）”。

非常理解队员的情绪。各地的足球联赛正如火如荼地开展。荣誉高于一切，队员当然不是为了一辆汽车而踢，但承诺了奖励，却又不能兑现，会让队员有一种被戏耍的感觉。

更重要的是，身为公司董事长，公开作出这样的承诺，某种意义上代表的并非个人，而是企业本身。企业借势营销，扩大了知名度和影响力，收获了无形的资产，理应有所回报。如今过河拆桥，承诺的奖励却无意兑现，会损伤自身公信力。

董事长的承诺，或许只是一时的“口嗨”，但从法律角度说，只要承诺的内容具体明确，即便未与相关方签订合同，也构成单方允诺，具有法律效力。比如此前多次发生的企业承诺为公益事业捐款，最终又弃捐，法律就可以要求其履行承诺。

具体到个案，不排除有一种情况，就是这家企业本身规模不大，给每位球员奖励一辆汽车超出了企业的承受能力，强制执行并不现实。即便如此，也不意味着企业就可以豁免违约责任，只是承担责任的大小不同而已。比如董事长须公开道歉，说明缘由，并获得队员的谅解。这也是一种相对体面的解决方式。然而自永州队夺冠后，这名公开承诺的董事长就玩起了“失踪”，再未公开露面。

人无信不立。哪怕只是一句口头承诺，也要尊重契约精神。草根足球的蓬勃发展，代表了城市文化成长的力量，不要因一次失信行为而受影响。