□ 舒爱民

“两年前揣着积蓄来北京求职，没想到最后却背上了贷款。”近日，来自浙江嘉兴的刘先生向《工人日报》记者反映，自己在找工作时遇到了“招转培”骗局，背负了近两万元的贷款。当下正值春季求职旺季，一些不法分子利用求职者急于就业的心理，在网络上发布名企高薪招聘信息作为诱饵，面试时诱导其付费进行“入职培训”，收取培训费甚至捆绑分期“培训贷”，之后不安排工作或安排的工作与承诺不符，以失联、推诿退款等方式非法占有培训费。（3月5日《工人日报》）

上述事件是当前春季求职高峰期中，众多求职者面临求职风险的一个缩影。在就业压力与信息不对称交织的背景下，“招转培”骗局正以“名企直聘”“高薪入职”为幌子，演变为一场精心设计的就业焦虑“收割”，亟需社会特别是求职者高度警惕。

所谓“招转培”，表面是企业招聘，实则培训收费，本质是将求职者变为“客户”。不法机构利用求职者尤其是应届毕业生、跨行业转岗者急于就业的心理，通过虚假宣传、夸大岗位前景、伪造企业合作等方式，诱导其签订“培训协议”，并捆绑“分期贷款”。培训内容往往质量低下、与岗位脱节，承诺的“包就业”“高薪岗”最终不了了之，甚至机构失联，让求职者陷入“工作没着落、贷款要偿还”的两难境地。

此类骗局之所以屡禁不止，背后暴露出多重治理短板。其一，招聘平台审核机制不健全。大量虚假招聘信息得以在主流平台发布，平台对用人单位资质、岗位真实性缺乏有效核验，客观上为骗局提供了传播渠道。其二，监管存在盲区。这类“培训贷”往往披着“教育金融”“个人消费贷款”的外衣，游走于劳动监察、教育监管与金融监管的交叉地带，导致执法难、追责难。其三，求职者风险意识薄弱。部分求职者对“先交费再上岗”缺乏警惕，对合同条款、贷款性质认识不清，容易被“零门槛入职”“快速转行”等话术蛊惑。

更值得深思的是，“招转培”骗局的滋生，折射出当前就业市场结构性矛盾的加剧。当“就业难”成为普遍焦虑，一些人便试图走“捷径”，而非法机构则精准捕捉这种心理，将“培训”包装成“就业通行证”，实则制造虚假希望，这不仅侵害个体权益，也破坏了劳动力市场的正常秩序，更损害了真正有需求的培训行业的公信力。

破解“招转培”困局，需多方协同发力。首先，平台须压实主体责任。招聘网站应建立企业信用评级机制，强化信息核验，对涉嫌“招转培”的账号及时封禁，并公示风险名单。其次，监管部门应明确职责边界，推动人社、教育、金融、市场监管等部门联合执法，对“培训贷”实施穿透式监管，严查捆绑贷款、虚假宣传等行为。再次，加强公众教育。通过媒体、校园、社区等渠道普及求职防骗知识，提升劳动者对“先缴费”“分期贷”等高风险环节的识别能力。最后，政府部门要进一步完善公共就业服务体系，提供更多免费、高质量的职业技能培训与就业指导，压缩非法培训的生存空间。对于已受骗的求职者，应建立快速响应与法律援助机制，帮助其维权止损。

刘先生的经历无疑是一个警示：求职之路没有捷径，更不应以背负债务为代价，我们既要为奋斗者护航，也要为梦想筑墙。通过构建一个透明、公正、有温度的就业环境，让每一位追梦人不再“揣着积蓄来，背着贷款走”，真正实现体面劳动、安心就业。